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洪雅縣:談心談話“接地氣” 干部履職“有底氣”

2019-4-8 15:38| 發布者: 陳艾婧 |來自: 四川黨建網

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洪雅縣創新談心談話方式,從干部成長需求出發,既讓黨紀法規警鐘敲在任前,又把關懷關愛送到工作一線,還定期探討傳授工作經驗做法,干部談心談話更“接地氣”,干部履職也更有“底氣”。 

“教育式”談話讓干部廉潔底線“更明”

“通過這次談話,我更加意識到干部的含義,黨紀法規不是約束,而是對干部的最好保護,只有心中有敬、眼里有畏、行中有法,才能用好手中的權利。”一名曾參與集中任前談話的干部鄭重地說。

執行任前談話制度是洪雅送干部上任前的一個必要環節,縣委書記、組織部長、紀委書記等集中對調整提拔的干部開展“任前談話”,任前集中談話嚴肅、嚴謹、厚重,讓黨紀法規在干部心中亮起了一枚“長明燈”。

“從‘蠅貪’到‘蛀蟲’,再到‘巨腐’,哪一個落馬的干部不是逐漸遺忘了黨紀法規,才一步步被腐蝕,最終葬送了自己的政治生命。黨員領導干部要嚴守底線、不越高線、不踩紅線,嚴以修身、嚴于律己,才能扣好自己政治生命的第一粒扣子。”縣紀委書記在任前談話會上語重心長地告誡。

“凡事預則立,不預則廢”,黨紀法規的警示教育也不例外,黨員領導干部要常懷“律己之心”,常思“違紀之后果”,洪雅縣通過“教育式”談話讓干部廉潔底線“更明”,為干部上任打好“預防針”。

“關懷式”談心讓干部干事激情“更足”

“我只是局下屬單位的一名科級干部,沒想到分管縣領導會到工作現場來關心我、鼓勵我,幫助我打開工作局面,運管所這個職務很重要,關乎人民群眾切身利益,我一定不負組織托付,牢記‘為民服務’的承諾,全力以赴維護運管安全。”到崗不久的運管所所長激動地說。

洪雅縣對新提拔、調整轉任重要崗位的干部實施“分管縣級領導談話”工作制,分管縣級領導到項目一線、工作前線與干部“一對一”談心談話,關心工作困難、教授工作方法、疏解工作壓力,增強干部干事創業“使命感”,鼓勵干部勇于在急難險重崗位摔打錘煉,引導干部始終以飽滿的工作熱情投入崗位。

“‘咬定青山不放松,只緣生在組織中’,干部成長任何時候都不能脫離組織,要讓干部始終感受到組織的溫暖,記住組織的囑托,幫助他們轉變角色迅速成長,不斷激勵他們在艱苦環境中永葆干事激情、全心全意攻堅克難。”縣委組織部部長在一次干部送行會上說。

“我們都在努力奔跑,我們都是追夢人”,洪雅縣通過縣級領導干部在工作中與干部“一對一”談心談話,時刻關注干部成長,提醒干部永葆干事創業激情,悟初心、守初心、踐初心,激勵干部在工作崗位上持續“努力奔跑”。

“解惑式”談心談話讓干部工作能力“更強”

“拆遷工作難中有易,‘1234’工作法與大家分享,依法依規是前提,調動干部積極性是關鍵,堅持以人為本是保障,執法過程公平公開公正是必須……”“做群眾工作要懂得感恩、堅持、忠誠,可能被誤解,或許會有阻礙,這個時候就需要換位思考,站在對方角度尋求突破口,才有可能把壞事變好事,事在人為……”在新任正科職年輕干部座談會上,干部們紛紛談工作中遇到的難題、化解的方法,互相解疑、相互取經。

洪雅縣通過定期召開新任正科職年輕干部座談會,給干部搭建交流平臺,干部圍繞工作中的難點、辦法、疑問相互交流,在交流中切磋工作技能,尋求最優解決方案,不管是基層工作經驗不足,還是機關工作經驗不夠,都能在相互碰撞思維中得到鍛煉與提升。“贈人玫瑰,手留余香”,通過這種交流式座談會,干部相互補短、共同進步。

“年輕干部要爭當‘四好干部’,干好工作、樹好形象、處好關系、守好底線,要肯在勤、謙、廉‘三個字’上下功夫,以飽滿的精神狀態,擔負起推動洪雅高質量發展的時代使命……”縣委書記在座談會上結合自身成長和工作經歷,寄語年輕干部做“4+3”型干部。

習近平總書記歐洲之行中曾說道“我將無我,不負人民”,洪雅縣創新開展“教育式”“關懷式”“解惑式”談心談話,通過談心談話給黨員干部上“思想課”,談心談話工作更切合干部成長實際,更“接地氣”,從而讓干部廉潔底線“更明”、干事激情“更足”、工作能力“更強”,不斷厚植干部履職“底氣”,助推干部善用權、用好權,確保干成事、不出事,不負組織不負民。(洪雅縣委組織部  羅鳳)
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